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事件回顾：从“行政专员”到“陪睡服务”，一场精心设计的骗局

2025年2月17日，辽宁沈阳的李女士（化名）在58同城上看到一则“行政专员包吃住”的招聘信息，月薪数万、福利优厚，这对许多中年求职者而言无疑是雪中送炭。然而，当李女士与HR深入沟通时，对方却撕下伪装：“白天上班，晚上陪睡，必须穿丝袜，还要给老板拍挑逗视频。”

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据曝光的聊天记录显示，涉事HR以“高薪公寓”为诱饵，逐步试探求职者的底线，甚至直言“领导是男性，需要你陪好他”。李女士愤而曝光此事，引发全网哗然。58同城虽迅速回应“将封禁涉事账号”，但网友并不买账：“为何此类事件屡禁不止？”

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平台之殇：审核漏洞与“灰色招聘”的产业链

1. 技术失灵背后的“责任真空”

58同城曾高调宣传AI审核技术，承诺“保障求职安全”。然而，此事件暴露的却是平台的“审核双标”——表面上拦截敏感词，实则放任“高薪诱饵”与“陪睡”“丝袜”等隐晦要求共存。

类似乱象早有先例：2022年平台被曝“招聘小姐”，2024年Boss直聘也卷入“陪睡门”。技术若缺乏责任担当，不过是“皇帝的新衣”。

2. 求职者的“沉默成本”

许多受害者因羞耻或举证困难选择隐忍。李女士的勇敢发声撕开了行业伤疤，但更多中年女性正面临“职场性勒索”的威胁——她们多为家庭经济支柱，对高薪岗位的迫切需求，使其成为黑心企业的精准猎物。

社会反思：职场潜规则为何屡屡践踏女性尊严？

1. 性别不平等的“隐形枷锁”

社会学家李银河曾指出：“职场性骚扰的本质是权力不对等。”此事件中，企业将招聘异化为“性资源交易”，利用女性求职者的弱势地位，将她们物化为“工具”。

2. 中年群体的“生存焦虑”

中年求职者往往背负房贷、子女教育等压力，对“高薪低门槛”岗位抵抗力较弱。涉事企业正是利用这种心理，以“包住公寓”“月入数万”为饵，编织温柔陷阱。

如何守护职场人的尊严？

求职者的“自我保护觉醒”。

警惕“反常高薪”：某互联网公司HR透露，“行政岗月薪超1.5万需警惕”；

留存证据：遭遇骚扰时，立即截图并报警，避免陷入“自证困境”。

结语：从“招聘荒诞剧”到“职场尊严保卫战”

哲学家康德曾说：“人不是工具，而是目的本身。”58同城“陪睡门”事件不仅是一起招聘丑闻，更是一面照妖镜，折射出职场生态中的权力霸凌与性别歧视。

对于中年群体而言，这场风波敲响了警钟：求职路上，尊严比面包更珍贵。

社会若想终结乱象，则需每个人勇敢发声。毕竟，今日我们对李女士的支持，便是明日对自己权益的捍卫。